习近平总书记曾强调，“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”培养选拔年轻干部要有质量意识，坚持数量服从质量，决不能简单以年龄划线，把“年轻化”等同于“低龄化”。
培养选拔年轻干部要处理好立足当前与着眼长远的关系。制定科学合理的短期、中长期规划，强化年轻干部队伍源头建设，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个年龄段，广开进贤之路，做大年轻干部的“基本盘”。要兼顾年轻干部的能力与潜力，从“过去干成什么”“现在能干什么”“将来可干什么”等方面进行综合考量，既要识其能、用其长，也要找其缺、补其短，有的放矢地进行靶向培养，为年轻干部的长远发展扶正秧苗、搭好藤架。
年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。既然是选好干部，就要把他们放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于把有潜力的年轻干部放到重要台阶、关键岗位上去挑重担，进行完整的任职周期历练，不仅“扶上马”，更要“送一程”，让他们在干事中长本事、在历练中变老练。
早熟的果子长不大，培养年轻干部要放在实践中。毛主席指出，干部不是从天上掉下来的，只能在实际斗争中产生，因而也只能从实践中挑选。有的年轻干部看起来经历很丰富，但在每个台阶时间都很短，走马观花，并且都不是吃劲的岗位，没压上担子，锻炼效果微乎其微。培养年轻干部要多给机会、多交任务、多接烫手山芋，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把基层作为锻造年轻干部的“大熔炉”，引导他们沉下身来工作、静下心来做事，多做几次“热锅上蚂蚁”，增强实干本领。
好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好干部。严管就是厚爱，对年轻干部，决不能哄着护着捧着，要抓早抓小抓苗头抓经常，堵漏洞治未病；对突出问题，敢于动真碰硬唱黑脸。同时，做到好中选优，优中选强，让有为者有位，无为者让位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 石倩）
