所谓“假忙碌”，就是工作中假装忙碌、假装努力，或劳而无功，或事倍功半。如，身影穿梭于办公室与会议室之间，却鲜少触及问题的核心；他们的日程排得满满当当，却多是无效会议与表面功夫；他们的指尖不断敲击键盘，一上午的功夫实质工作却寥寥无几。如此“忙碌”，非但不能为社会创造价值，更好的服务群众，反而消耗了宝贵的公共资源，侵蚀了组织的健康肌体，更让人民群众得到的服务大打折扣。
“假忙碌”背后的根源，是部分干部之所以陷入这种怪圈，往往是为了博取眼球，实为哗众取宠，以形式上的勤奋掩盖实质上的懒惰与无能。他们通过延长工作时间、增加会议频次等方式，营造出一种工作繁忙的假象，甚至用来搪塞群众，试图以此获得领导的认可，从而却损害了群众利益。殊不知，长此以往，这种做法，不仅无法提升个人能力与，反而让人在虚假的忙碌中迷失方向，最终陷入庸碌无为的泥潭。
党员干部怎样跳出“假忙碌”的怪圈。必须从根源上入手，精准施策。一方面，要加强监督管理，引导干部树立正确的政绩观、事业观和权力观，让他们明白真正的价值在于为民解忧、为国分忧，而非在虚假的忙碌中自我陶醉。另一方面，要建立健全科学的考核评价机制，避免以加班时长、会议数量等表面指标作为评价干部工作成效的唯一标准，而是要更加注重工作实绩与群众满意度。第三，党员干部要自我不断提升。提升对工作的热爱、坚守、投入，对工作必须心存敬畏。同时，创新也要讲原则、守底线，当以实干为本、以效率为王，最需摒弃功利主义，坚决杜绝“假忙碌”。
同时，组织部门也应树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，将那些真正有能力、有担当、有情怀的干部选拔到重要岗位上来。唯有如此，才能有效遏制“假忙碌”现象的蔓延，营造风清气正的政治生态，让每一份努力都能转化为推动社会进步的强大动力。
党员干部要坚决杜绝“假忙碌”,树立正确的干事创业观，真正把所有心思和精力都放在做好本职工作上，追求高质高效工作，以真抓实干为群众为地方发展贡献应有力量。（作者：河北省唐山市路南区友谊街道办事处 艾菁）
