党员干部需要坚持扬长避短，既要注重从实际需要出发，又要注重结合党员干部自身特点，发挥党员干部专业特长，尽力做到能力素质与岗位要求相匹配。
准确选题促精学，确保学习方向正确。党员干部始终坚持把学习作为一项重要任务，紧密结合实际，科学谋划，确保理论学习方向不偏、力度不减、质量更好，效果更好。坚持以自主培训和好中选优为主的原则，在原有行之有效的党员干部培训形式基础上，不断改进培养方法、途径和形式，把着重点放在干部综合素质提升上。党员干部要聚焦学习党中央精神，将理论学习与研究解决实际问题“接上头”，与基层治理发展“连成线”，让理论学习更加接地气。
精心组织促严学，提升人才队伍质量。要建立内部竞争机制，营造公正、公平、公开，尽职、尽责的氛围，坚持选人用人的正确导向，使想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有收获；要尊重青年干部的意见，提高年轻人才参与事物管理的积极性和主动性。在工作效能和争先进位中发现人才，在培训考试和业绩考核中突出人才，通过职位的晋升、薪酬的提高、个人职业生涯的发展，达到“使用一个人，激励一群人，培养一批人”的效果。
拓展形式促融学，完善人才保障机制。积极探索、调动党员干部积极性的奖惩制度，对有贡献的党员干部实行重奖重用; 要建立科学的用人机制，以能力和业绩为导向，建立科学的评价和激励机制，想干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给奖励; 要重视党员干部的培养和使用，对于政治素质好、工作能力强、有发展潜质的青年干部，要主动给位置，压担子，使他们在实际工作中得到锻炼，尽快成长，担当重任。
党员干部在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验，注重培养专业能力、专业精神，做到先天不足后天补，切实增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。确立党员干部引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀党员干部队伍。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 苗青）
