在基层治理的大舞台上，人才的选拔任用至关重要。正如一把精准的“度量衡”，能够准确衡量出干部的能力、品德和担当，为基层治理卡选用人关键，从而推动基层治理水平不断提升。
以“德”为尺，量出干部忠诚担当。德是干部的立身之本。在基层治理中，干部的品德直接关系到政策的执行效果和群众的切身利益。有德行的干部，心中装着百姓，始终坚守为人民服务的初心，在工作中敢于担当、勇于奉献。他们以百姓之心为心，积极为群众排忧解难，用实际行动诠释忠诚与担当。在选拔任用基层干部时，要把品德考核放在首位，通过深入考察、群众评议等方式，全面了解干部的道德品质，确保选拔出的干部德才兼备、以德为先。
以“能”为秤，称出干部实干本领。基层治理面临着诸多复杂问题和挑战，需要干部具备过硬的能力和实干本领。有能力的干部，能够迅速适应基层工作环境，善于解决实际问题，推动各项工作顺利开展。他们具备良好的沟通协调能力、组织领导能力和创新思维能力，能够团结带领群众共同奋斗。在卡选用人过程中，要注重考察干部的工作能力和业绩表现，以工作成效为重要衡量标准，选拔出那些有真才实学、能干实事的干部，为基层治理注入强大动力。
以“廉”为衡，衡出干部清正廉洁。廉洁是干部的底线。在基层治理中，干部的廉洁自律直接影响着党和政府的形象以及基层治理的公信力。廉洁的干部，严守纪律规矩，自觉抵制各种诱惑，做到公正廉洁、克己奉公。他们以清正廉洁的形象赢得群众的信任和支持，为基层治理营造风清气正的政治生态。在选拔任用干部时，要严格审查干部的廉洁情况，加强廉政教育和监督管理，确保干部队伍的纯洁性和廉洁性。
在新时代前进的征程中，基层治理任务艰巨、责任重大。只有选拔出品德高尚、能力出众、清正廉洁的干部，才能在基层治理中发挥引领作用，带领群众共同创造美好生活。让我们用好“度量衡”，把好用人关，为基层治理选拔出一批一批优秀的干部队伍，共同书写基层治理的崭新篇章。（作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 杜静静）
