基层是人才成长的沃土，是优秀人才脱颖而出的舞台，做好基层治理工作，人才是关键。基层党组织要抓好基层执政骨干队伍和人才队伍建设，要紧扣“人才是第一资源”的重要理念，让人才愿意在基层发展，沉下心建设好基层，从而夯实基层治理，助力国家治理体系和治理能力现代化提升。
选拔人才要能扎根“真愿干”。基层需要越来越多的人才成为堪当基层治理的“栋梁之才”，基层党组织要整合各类资源，紧扣本地实际和发展需求，按照“缺什么补什么”的思路，因事择人、按图索骥，有针对性地制定引才计划，打造一批有知识、懂技术、善管理、会经营的人才队伍。同时，坚决纠正选人用人上的不正之风，考察干部在德、能、勤、绩、廉方面“体检”外，通过教育培训活动、邀请专家学者进行专题讲座、组织人才参加业务培训、实地考察等方式，为人才提供学习、实践、交流的机会，让人才在广阔的基层舞台上历练成长。
选拔人才要有本领“真能干”。引才很重要，育才也必不可少，选出一个好干部根本目的在于要服务好群众。基层党组织要从“实”考察，注重事业育才，突出实践锻炼的重要作用，充分发挥党员干部的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众优势，强化对人才的政治引领和政治吸纳，完善人才创新激励、容错纠错机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，推动人才到任务重、难题多的岗位上历练，让人才在艰苦岗位上磨练意志、积累经验、增长才干。
选拔人才要经考验“真干成”。基层党组织既要“严管”、更要“厚爱”，真正建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,让“吃苦”者“吃香”、“埋头”者“出头”、“实干”者“实惠”。要落实关心关爱机制,坚持把敢打敢拼敢于担当的干部选用起来,针对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神的“狮子型”干部,要不断健全容错纠错机制,真正为干部担当作为撑腰鼓劲、解压松绑。
基层党组织要善于发现人才、吸收人才、培养人才，营造拴心留人的工作生活环境，为人才提供更多施展才能的空间，为党和国家的事业发展提供不竭的动力。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 苗青）
