在时代发展的浪潮中，选贤任能是推动事业前进的关键之举。一个国家、一个组织，只有拥有一支德才兼备、能力卓越的中坚力量，才能在复杂多变的局势中破浪前行，向着目标奋勇迈进。
选贤任能首先要明确“贤”与“能”的内涵。所谓“贤”，是指品德高尚，有良好的道德操守和价值观。在公共事务中，贤能之人要以国家利益、集体利益为重，廉洁奉公、诚实守信，秉持公平正义。他们具有高度的责任感和使命感，愿意为人民群众谋福祉，为社会发展贡献力量。“能”则体现为能力出众，包括专业技能、领导能力、创新思维、沟通协调能力等多个方面。在当今科技飞速发展、竞争日益激烈的时代，拥有适应时代发展能力的党员干部是履行职责、解决问题的必备条件。
坚持选贤任能，能为组织注入新鲜血液，带来创新活力。新选拔的贤能之士往往有着不同的知识背景和实践经验，他们能从独特的视角看待问题。优秀的年轻干部能够运用创新思维，在社会治理、民生保障等方面提出新思路，提升工作效率和质量。这些新思想和新举措如同源头活水，让整个组织充满生机。
锻炼中坚力量是选贤任能的重要延伸。选中的贤能之人并非一蹴而就就能完美胜任工作，需要持续的培养和锻炼。一方面，要为他们提供丰富的实践机会。实践出真知，通过参与具体项目和实际工作，他们可以积累经验、提升能力，在解决问题的过程中不断成长。另一方面，要加强培训和学习。随着时代的发展，知识和技能不断更新，持续的培训能让中坚力量跟上时代步伐，学习先进的管理方法、前沿的专业知识，更好地履行自己的职责。
从社会层面来看，选贤任能和锻炼中坚力量对于社会的公平正义和稳定发展有着深远意义。当选拔机制公正透明，真正的贤能之人能够脱颖而出时，社会就会形成一种积极向上的风气。人们会意识到，只要自己努力提升能力、修养品德，就有施展才华的舞台。这种氛围会激发全社会的创造力和积极性，促进社会和谐发展。
总之，坚持选贤任能，精心锻炼中坚力量，是我们事业发展的永恒主题。我们必须高度重视这一工作，不断完善选拔机制和培养体系，让贤能之人在时代舞台上绽放光彩，为国家和民族的未来铸就辉煌。（作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 何立媛）
