人才是关系党和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关党和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展。
不断强化基层党组织建设，提升社区党建工作水平，更多地把基层好苗子“选”出来，更好地把千里马“练”出来，更快地把实干家“用”起来，让更多的年轻干部接好“接力棒”，跑好“接力跑”，聚焦基层治理的培养体系和一支具备较强业务能力的人才队伍，为基层党组织注入新鲜血液，增添生机活力。
党建引领人才培育的创新机制，健全党管人才责任机制，基层人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，它是一项长期的、艰巨的任务，需要不断完善人才制度，提升人才待遇，使人才“因才适用”，坚持不懈地在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长的良好氛围。
加强基层党建人才队伍建设，必须创新选拔使用机制，增强基层党建人才队伍实际力量，由于基层工作条件艰苦、制度不健全等等因素，导致基层人才流失严重，这直接影响了基层事业的发展，因此建立高效的人才培养机制，显得尤为重要。我们要加快建立跟踪培养、联合培养、全程培养的素质培养体系，教育引导基层人才加强党性修养、打牢信仰根基。加强基层党员教育培训，加速迅速完成基层人才的身份转换，强化组织认同，提高素质能力，为加强机关党建提供坚实的人才保障。
基层人才培养是一项长期的、艰巨的任务，需要全社会各级各部门共同努力来完成。只有不断强化人才建设理念，加强人才队伍建设力度，真正做到“因才适用”，才能留住人才。要坚持做好关心人才、关注人才、服务人才等工作，才能吸引人才。要持续构建良好的基层人才成长环境，营造良好浓厚的基层人才工作氛围，才能进一步筑牢基层事业发展根基。不断激励，关心优秀人才。(作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 毕静)
