加强年轻干部培养助力干部成长
年轻干部是党和国家事业的未来与希望，其成长质量关乎民族复兴伟业，关乎国家长治久安。面对新形势新任务，年轻干部培养必须转向靶向发力、精准滴灌，下足“精细”功夫，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
推进现代化建设的很多领域都是理念、机制、手段的重塑，对干部的政绩观、专业能力等提出了更高的要求。强化创新理论武装，把“凡事讲原则”作为第一要求，不断提高判断力、领悟力、执行力。加强政绩观教育，切实解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等问题，引导干部自觉站在人民立场上想问题、作决策、办事情。提升专业能力，紧盯高质量发展的难点、高品质生活的痛点、高效能治理的堵点，开展“靶向培训”，引导干部锻造干事创业宽肩膀、硬本领，做到脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子。
实践是最好的课堂，群众是最好的老师。只有贴近群众、走进群众、服务群众，经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，才能成为适应现代化建设的复合型、全面型人才。鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流，围绕服务保障重大战略、重大项目、重点任务，有计划地选派干部任职挂职。
对干部负责、为干部担当，是干部干事创业的信心支撑。工作上激励，对实绩突出、群众公认的干部及时通报表扬，在职务提拔、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，大力宣传表彰先进典型。工作上支持，为干部干事创业营造良好生态，帮助干部扔掉包袱、轻装上阵。制定为基层减负工作责任清单，落实容错纠错机制。心理上关怀，对承担任务重、承受压力大、长期超负荷工作的干部，加强心理疏导，积极帮助解决实际困难，使他们张弛有度、健康阳光地工作生活。（作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 郑釉）
