人才是发展之基、创新之要、竞争之本。人才是强国之本、竞争之基、转型之要。用聚才的良方、育才的智慧、留才的诚意，深耕人才“沃土良田”，为基层高质量发展注入不竭动力。人才兴则事业兴，人才强则产业强，所以攻克基层人才引不来、活力弱、流失多等“瓶颈”问题刻不容缓。
完善“活”的引才体系，“提数量”更“提质量”。要坚持因事择人、按图索骥，不断拓宽引才渠道、丰富引才措施，千方百计提高人才的数量与质量。要围绕基层升级“聚才”，不仅要重视引进人才“输血”，更要重视培育人才“造血”，要紧扣基层发展需要，加快形成有利于人才成长的多维培养体系。不断提升人才吸附力和承载力，形成基层集聚人才、人才驱动基层、产才融合发展的新格局。
营造“暖”的留才生态，“留住身”更“留住心”。基层在“硬件”上相对薄弱，留住人才的压力较大，亮出“真情实意”，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，竭力营造暖心的留才生态。出台基层更强、含金量更高的人才政策，提供政策支持和奖励，进一步畅通人才的晋升通道，以政策优势谋求人才优势。消除后顾之忧，让人才“稳心”。突出政治激励，让人才“暖心”。落实好党委联系专家制度，推动党委领导班子与重点人才“结对子、交朋友”，主动向各类人才“问计、问需、问效”，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。
构建“优”的育才格局，“建平台”更“建机制”。要创新激励体系。分类实施人才认定、评审、评价、激励制度改革，让人才价值能够得到充分释放，为想干者、能干者提供“凭本事说话”的广阔空间和“靠本事吃饭”的良好机遇。全力营造“鼓励创新”环境，更加开放包容，为基层人才施展本领提供更多时间和空间，让人才放下包袱大胆试、大胆闯，最大限度调动其积极性、主动性、创造性。
基层要广发“求贤令”，积极宣传人才政策，把各类人才吸引回来、激发起来，构建人才纷至沓来的“强磁场”。坚持把人才牵挂的“关键小事”办成“头等大事”，做实做细“一站式”“管家式”服务，确保人才在衣食住行、就医体检、子女入学等事项上获得良好体验，切实解决人才后顾之忧。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 苗青）
